New Gratuity Rule: ಖಾಸಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಸುದ್ದಿ: ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ!
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್ ಬಂದಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಜಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ (ನಿವೃತ್ತಿ ಭತ್ಯೆ) ಪಡೆಯುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರಿತ (contract basis), ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ (fixed-term employment) ಮತ್ತು ಶಾರ್ಟ್-ಟರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಆಸರೆಯಾಗಲಿದೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ – ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷ ಸೇವೆಯೇ ಸಾಕು (New Gratuity Rule).!
ಹಿಂದೆ Payment of Gratuity Act, 1972 ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾದ Social Security Code, 2020 ಮತ್ತು Industrial Relations Code, 2020 ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಈ ನಿಯಮ ಬದಲಾಗಿದೆ.
ಈಗ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (fixed-term employees) ಕೂಡ ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಸಾಕು – ಅವರಿಗೂ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಸಿಗಲಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗಲೂ ಈ ಹಕ್ಕು ಲಭ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
ಯಾರೆಲ್ಲರಿಗೆ ಈ ಲಾಭ (New Gratuity Rule).?
- ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು
- ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು
- ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬೇಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು
- ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್, ಐಟಿ, ರಿಟೇಲ್, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು
- ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ (ಡೆಲಿವರಿ, ಕ್ಯಾಬ್ ಡ್ರೈವರ್ ಮುಂತಾದವರು) – ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ
ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ (New Gratuity Rule).?
ಸೂತ್ರ ಇದೇ ಉಳಿದಿದೆ:
ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ = (ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ + ಡಿಯರ್ನೆಸ್ ಅಲೌಯೆನ್ಸ್) × 15 × ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳು ÷ 26
ಉದಾಹರಣೆ:
ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ + DA = ₹75,000
ಸೇವಾ ಅವಧಿ = 3 ವರ್ಷ 8 ತಿಂಗಳು (4 ವರ್ಷ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ)
ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ = 75,000 × 15 × 4 ÷ 26 = ₹1,73,077 (ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಫ್ರೀ)
ಇನ್ನೊಂದು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ (New Gratuity Rule).?
ಈ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದರೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಸಿಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನೇ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪ್ರೊ-ರೇಟಾ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ (ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ) ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಆದೇಶವಿದೆ.
ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯ (New Gratuity Rule).?
- 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
- ಸರ್ಕಾರಿ, ಖಾಸಗಿ, ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ, ಶಾಪ್, ಐಟಿ ಕಂಪನಿ – ಎಲ್ಲಕ್ಕೂ ಕಡ್ಡಾಯ
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಏನು (New Gratuity Rule).?
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ 5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಿದ್ದವು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಈಗ ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದು. ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಕೊಡಲೇಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಯಮದಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು (New Gratuity Rule).?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಪಾಲಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
- ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ನಾಮಿನೇಷನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ (ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಿಗುವಂತೆ)
- ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದಾಗ Form I ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ
- 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಬಂದಿಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕಮಿಷನರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು
ಕೊನೆಯ ಮಾತು
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯುವಜನತಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ “ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿಯಿತು = ಎಲ್ಲವೂ ಮುಗಿಯಿತು” ಎಂಬ ಭಯ ಬೇಡ. ನಿಮ್ಮ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ ಸಿಗಲಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮ ಜಾರಿಯಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!
Heavy Rain: ರಾಜ್ಯದ ಈ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ 2 ದಿನ ಭಾರೀ ಮಳೆ, ಕರಾವಳಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ ಐಎಂಡಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.!
